Certification · Parcours Semco³ Evolve

Certifiés sur les instruments et la Round Pyramid.

Chaque conseiller Semco³, et les personnes de votre entreprise qui feront tourner le système, sont certifiés sur les cinq instruments et sur la méthode qu’ils propulsent. La certification est à distance, à votre rythme et abordable.

UNDERSTAND → OPERATE → STEWARD · WHAT GROWS IS CAPABILITY, NOT STATUS

CORE PROGRAM

Commencer le parcours Semco³

US$450 ≈ €415 · 6–8 h

Six à huit heures sur la raison pour laquelle Semco³ arrondit la hiérarchie au lieu de la supprimer (la Semco Style Roadmap, les 8 principes Semco Style, la Round Pyramid). Puis vos premiers pas concrets dans la confiance et la participation : Groups of 10, Reverse Mentoring, Peer Alignment.

PROGRESSION MODULE

Outils, méthodologie et stewardship

US$125 ≈ €115 · 4–6 h

Quatre à six heures dans les outils et la gouvernance de Semco³ : MRI, TruthScan et GEORGE, le rôle de Steward, des réunions de conseil en conditions réelles, le recrutement participatif et le stewardship entre pairs.

PROGRESSION MODULE

Diriger, évaluer et contribuer

US$125 ≈ €115 · 4–6 h

Quatre à six heures de pratique avancée : RoleUp Review, Brain Board, une revue de Repository, un Capstone Project et une contribution de Thought Leadership.

PRIOR CERTIFICATION, RECOGNIZED

Déjà certifié SSI

Certifié par le Semco Style Institute ? Commencez ici.~2–3 h · Tarif sur demande

Pour les praticiens et consultants déjà certifiés par le Semco Style Institute. Ce parcours saute l’immersion que vous avez déjà faite et vous emmène à travers les outils et les ajouts de Semco³ : la Round Pyramid telle que Semco³ la fait tourner ; MRI, TruthScan avec PerryScope, GEORGE et le rôle de Steward ; RoleUp Review, Brain Board, Capstone Project et Thought Leadership. La même aisance dans la méthode, sans répéter ce que vous savez déjà.

Parcours complet, les trois niveaux : US$700, à votre rythme, 100 % à distance.

Foundation comprend le cœur de l’apprentissage et l’évaluation. Advanced et Expert sont des modules de progression plus courts, pour les praticiens qui choisissent de continuer.

Les frais de certification sont offerts aux unConsultants dans certains cas. Parlez-nous-en.

Comment fonctionne la certification

Une mosaïque, pas un programme figé.

Inspirée du système éducatif Lumiar de Ricardo Semler, la certification est un parcours d’apprentissage non linéaire à travers une mosaïque, pas un programme figé. Bâtie sur des décennies de pratique en équipes autogérées, chaque tuile mêle pratique réflexive, scénarios réels et évaluations courtes, et vous demande d’apporter dans la réponse le contexte et l’expérience de votre propre entreprise. Rien ne se verrouille après un premier passage : revenez sur n’importe quelle tuile quand vous voulez, et gardez la mosaïque comme guide de référence du travail auto-organisé.

Votre rythme, votre chemin

Choisissez n’importe quelle tuile, dans n’importe quel ordre

Des scénarios réels

Réflexion, principes, questions à choix multiple

Votre propre contexte

Apportez l’expérience de votre entreprise

Fait pour y revenir

Une référence vivante, pas un examen à usage unique

Demander l’accès Foundation →

The Semco Style Roadmap12M
The 8 Semco Style Principles10M
The Round Pyramid25M
Why Semco³18M
Intro to Semco³20M
Creating the space for participation12M
Treating Adults as Adults5M
Break Down Silos5M
Reverse Mentoring12M
Groups of 1024M
Information Belongs to Everybody14M
Empowering Remote Work5M
Prioritize Quality of Life18M
Scale Sensibly20M
Norms and Boundaries20M
Remove unnecessary controls20M
Boundaries for self-management12M
Leader on Demand5M
Role transition: from in-charge to in-control12M
Peer alignment15M
Salary Cuts Over Job Cuts15M
Team Members Set Team Goals15M
Assessment from the Bottom Up15M
From pyramids to networks15M
Minimizing Hierarchy15M
Peer Assessment15M
Peer Mentorship5M
Check-in, Check-out15M
Onboarding internships15M
Succession Planning15M
Team performance instrument15M
Top Talent vs. Top Fit15M
Welcome Onboard18M
Develop rhythms for self management18M
Define Roles and Responsibilities18M
Retrospectives18M
What went right and what didn't18M
Develop rhythms for self-organization18M
Organizational Climate Evaluation12M
Unions as Stakeholders12M
Making time to celebrate at work12M
Learning is no joke5M
Take it outside5M

EVERY TILE IS A LESSON. PICK ANY ONE, IN ANY ORDER. HOVER TO READ, CLICK A CATEGORY TO FILTER.

FOUNDATION · MOSAÏQUE D’APPRENTISSAGE · APERÇU INTERACTIF, RECRÉÉ DEPUIS LA PLATEFORME SEMBOT