认证 · Semco³ Evolve 证书

在工具上获得认证 也在 Round Pyramid 上获得认证。

每一位 Semco³ 顾问,以及你公司里将运行这套系统的人,都会在五件工具和它们所驱动的方法上获得认证。认证是远程的、自定进度的,也是负担得起的。

UNDERSTAND → OPERATE → STEWARD · WHAT GROWS IS CAPABILITY, NOT STATUS

CORE PROGRAM

开启 Semco³ 之旅

US$450 ≈ €415 · 6–8 小时

六到八个小时,讲清楚为什么 Semco³ 把层级磨圆,而不是把它拿掉(Semco Style Roadmap、8 项 Semco Style Principles、Round Pyramid)。然后是你迈向信任与参与的头几步实操:十人小组、反向指导、同侪对齐。

PROGRESSION MODULE

工具、方法论与担当

US$125 ≈ €115 · 4–6 小时

四到六个小时,深入 Semco³ 的工具与治理:MRI、TruthScan 和 GEORGE,Steward 角色,在线董事会议,参与式招聘,以及同侪之间的担当。

PROGRESSION MODULE

带领、评审并贡献

US$125 ≈ €115 · 4–6 小时

四到六个小时的进阶实践:RoleUp 评审、Brain Board、一次资料库评审、一个毕业项目,以及一篇思想领导力文章。

PRIOR CERTIFICATION, RECOGNIZED

已获 SSI 认证

已由 Semco Style Institute 认证?从这里开始。~2–3 小时 · 价格于申请时告知

面向已由 Semco Style Institute 认证的实践者与顾问。这条通道跳过你已经完成的沉浸式内容,带你走一遍 Semco³ 的工具与新增部分:Semco³ 所运行的 Round Pyramid;MRI、TruthScan 配合 PerryScope、GEORGE,以及 Steward 角色;RoleUp 评审、Brain Board、毕业项目与思想领导力。对方法同样精熟,却不必重复你已经会的。

完整路径,三个级别全含:US$700,自定进度,100% 远程。

Foundation 包含核心学习与测评。Advanced 和 Expert 是更短的进阶模块,供选择继续的实践者学习。

在某些情况下,unConsultants 的认证费用可免。来问我们。

认证如何进行

一幅拼图, 而非一份大纲。

受 Ricardo Semler 的 Lumiar 教育体系启发,认证是一段穿越拼图的非线性学习旅程,而不是一份固定的大纲。它建立在自管理团队数十年的实践之上,每一块拼图都糅合了反思性实践、真实场景和简短测评,并要你把自己公司的情境与经验带进答案里。任何一次通过都不会锁死:你想什么时候回看某块拼图都行,还可以把这幅拼图本身,当作你自组织工作方式的参考指南。

你的节奏,你的路径

任选一块拼图,任意顺序

真实场景

反思、原则、多项选择

你自己的情境

带上你公司的经验

为回看而设

一份活的参考,而非一次性的考试

申请 Foundation 访问权限 →

The Semco Style Roadmap12M
The 8 Semco Style Principles10M
The Round Pyramid25M
Why Semco³18M
Intro to Semco³20M
Creating the space for participation12M
Treating Adults as Adults5M
Break Down Silos5M
Reverse Mentoring12M
Groups of 1024M
Information Belongs to Everybody14M
Empowering Remote Work5M
Prioritize Quality of Life18M
Scale Sensibly20M
Norms and Boundaries20M
Remove unnecessary controls20M
Boundaries for self-management12M
Leader on Demand5M
Role transition: from in-charge to in-control12M
Peer alignment15M
Salary Cuts Over Job Cuts15M
Team Members Set Team Goals15M
Assessment from the Bottom Up15M
From pyramids to networks15M
Minimizing Hierarchy15M
Peer Assessment15M
Peer Mentorship5M
Check-in, Check-out15M
Onboarding internships15M
Succession Planning15M
Team performance instrument15M
Top Talent vs. Top Fit15M
Welcome Onboard18M
Develop rhythms for self management18M
Define Roles and Responsibilities18M
Retrospectives18M
What went right and what didn't18M
Develop rhythms for self-organization18M
Organizational Climate Evaluation12M
Unions as Stakeholders12M
Making time to celebrate at work12M
Learning is no joke5M
Take it outside5M

EVERY TILE IS A LESSON. PICK ANY ONE, IN ANY ORDER. HOVER TO READ, CLICK A CATEGORY TO FILTER.

FOUNDATION · 学习拼图 · 交互预览,根据 SEMBOT 平台重建