ABN AMRO
2018 年起 · 零售银行 · 荷兰 · 3,500 人
这家银行在一天之内，撤掉了近 400 名网点经理。
+51%
客户推荐度
39%
结构性成本节省
35 → 7
项绩效指标
客户 · 2018 年至今
选择了 自我进化的那些公司。
十二家组织，从此不再管理人，而是开始信任人，从一家 5,000 人的企业，到一家 40 人的软件公司，横跨四大洲。每家一个标题；完整的故事，点开一看便知。
~200
通过 SSI 网络服务过的公司
11
个国家，横跨四大洲
4
自那座最初的实验室以来的数十年
荷兰已交付
CAERE
2021 · 保洁与设施服务 · 印度 · 5,000+ 人 · 22 座城市
这支 5,000 人的队伍，不再等着谁来批准。
5,000+
一线员工
6 个月
迎来一场真正的文化转变
每 15 天 3 天
创始人如今能抽身在外的时间
Cicon
2026 · 航空航天与国防制造 · 美国加州 · 家族企业
这家制造商，正把自己的员工变成它的战略团队。
Codewave
2024 · 设计驱动的数字创新 · 印度 · 150 人 · 15 个国家
订单停了，这家工作室反而把账本打开了。
400+
交付的项目
30+
国际奖项
3
个地点，服务 15 个国家
Energize Group
2023 · 高管与绩效教练 · 日本
这家公司看着挺健康，却在流失它的年轻人。
20% → 94%
三年内年轻员工的留任率
10% → 26%
营业利润率
78% → 86%
客户满意度
Laboroot
2019–2024 · 人力资源服务与咨询 · 中国 · 120+ 人 · 13 座城市
这位创始人把 CEO 一职交了出去，而且是轮值的。
十年新高
年度营业收入
一年 4 次
向每位员工公开的财务报告
90%+
创始人从经营中被解放出来的时间
Naktuinbouw
2023–2025 · 植物与种子检验 · 荷兰 · 36 个团队
这家检验机构，把一次重组变成了一种工作方式。
9 → 36
个团队，从试点到全组织
3 年
试点、扩展、扎根
内部
教练如今扛起了这场改变
Pragma
2021 · 工程与资产管理 · 南非 · ~500 人
这家咨询公司，坚持从内部改变自己。
~500
人，从 4 位创始人起步长成
18
位员工成为变革的推动者
每月
一次文化脉搏检测
Rijksvastgoedbedrijf
2023–2025 · 中央政府不动产 · 荷兰 · 7 个团队 · 2 个集群
这家政府地产机构，收件箱安静了下来。
2023 年 9 月
以“自组织游戏”开局
7
个团队，横跨两个集群
空空如也
一位集群负责人的收件箱
Roxell Pharma
2022–2023 · 药品分销 · 玻利维亚 · 经营 30 年
这家分销商靠信任自己的人，扭转了局面。
6 个月
从亏损到盈利
5+ 年
销售未曾如此强劲
0
一路走来流失的人
Sintesia
2025 · 精益咨询与供应链软件 · 意大利 · ~40 人
这群精益专家，把自己的方法用到了自己身上。
€200
任何人无需审批即可支出
一年 4 次
全公司的幸福感检测
0
固定的岗位说明
Toekomst
2025 · 商业保洁 · 荷兰 · ~400 人
这家保洁公司，从一座座孤岛走向了“我们”。
100 → 400
人，历经二十年
从几天到现在
团队之间的响应时间
每一个人
如今都进了战略会议
数据来自 SSI 案例库与客户访谈。