認定 · Semco³ Evolve クレデンシャル

ツールの認定を、 そしてRound Pyramidの認定を。

すべてのSemco³アドバイザー、そしてあなたの会社でシステムを動かす人たちは、5つのツールと、それらが動かす手法の認定を受けます。認定はリモート、自分のペースで、手ごろな価格です。

UNDERSTAND → OPERATE → STEWARD · WHAT GROWS IS CAPABILITY, NOT STATUS

CORE PROGRAM

Semco³の旅を始める

US$450 ≈ €415 · 6〜8時間

Semco³がなぜ階層を取り除くのではなく角を丸めるのか(Semco Style Roadmap、8つのSemco Style Principles、Round Pyramid)を、6〜8時間で。それから、信頼と参加への最初の実践的な一歩。Groups of 10、Reverse Mentoring、Peer Alignment。

PROGRESSION MODULE

ツール、方法論、スチュワードシップ

US$125 ≈ €115 · 4〜6時間

Semco³のツールとガバナンスに4〜6時間。MRI、TruthScan、GEORGE、Stewardの役割、ライブの取締役会、参加型の採用、ピアによるスチュワードシップ。

PROGRESSION MODULE

率い、レビューし、貢献する

US$125 ≈ €115 · 4〜6時間

高度な実践に4〜6時間。RoleUp Review、Brain Board、リポジトリのレビュー、Capstone Project、そしてThought Leadershipの一本。

PRIOR CERTIFICATION, RECOGNIZED

すでにSSI認定をお持ちの方

Semco Style Instituteの認定をお持ちですか。ここから始めましょう。約2〜3時間 · 料金は応募時に

すでにSemco Style Instituteの認定を受けた実務家とコンサルタントの方へ。このトラックは、あなたがすでに終えた没入を飛ばし、Semco³のツールと追加要素へと進みます。Semco³が運用するRound Pyramid、MRI、PerryScopeを伴うTruthScan、GEORGEとStewardの役割、RoleUp Review、Brain Board、Capstone Project、Thought Leadership。手法への同じ習熟を、すでに知っていることを繰り返さずに。

全パスウェイ、3レベルすべて:US$700、自分のペースで、100%リモート。

Foundationには中核の学びとアセスメントが含まれます。AdvancedとExpertは、続けることを選んだ実務家のための、より短い進級モジュールです。

一定の条件下では、unConsultantの認定費用は免除されます。お尋ねください。

認定の仕組み

モザイクであって、 シラバスではない。

Ricardo SemlerのLumiar教育システムに着想を得た認定は、固定のシラバスではなく、モザイクを通る非線形の学びの旅です。自主経営チームで積んだ数十年の実践に基づき、どのタイルも省察的な実践、現実のシナリオ、短いアセスメントを織り合わせ、あなた自身の会社の文脈と経験を答えに持ち込むよう求めます。一度通っても何もロックされません。どのタイルもいつでも再訪でき、モザイクそのものを、自己組織化された働き方への手引きとして手元に残せます。

あなたのペース、あなたの道

どのタイルも、どの順でも

現実のシナリオ

省察、原則、多肢選択

あなた自身の文脈

あなたの会社の経験を持ち込む

再訪するために作られた

一度きりの試験ではなく、生きたリファレンス

Foundationへのアクセスを申し込む →

The Semco Style Roadmap12M
The 8 Semco Style Principles10M
The Round Pyramid25M
Why Semco³18M
Intro to Semco³20M
Creating the space for participation12M
Treating Adults as Adults5M
Break Down Silos5M
Reverse Mentoring12M
Groups of 1024M
Information Belongs to Everybody14M
Empowering Remote Work5M
Prioritize Quality of Life18M
Scale Sensibly20M
Norms and Boundaries20M
Remove unnecessary controls20M
Boundaries for self-management12M
Leader on Demand5M
Role transition: from in-charge to in-control12M
Peer alignment15M
Salary Cuts Over Job Cuts15M
Team Members Set Team Goals15M
Assessment from the Bottom Up15M
From pyramids to networks15M
Minimizing Hierarchy15M
Peer Assessment15M
Peer Mentorship5M
Check-in, Check-out15M
Onboarding internships15M
Succession Planning15M
Team performance instrument15M
Top Talent vs. Top Fit15M
Welcome Onboard18M
Develop rhythms for self management18M
Define Roles and Responsibilities18M
Retrospectives18M
What went right and what didn't18M
Develop rhythms for self-organization18M
Organizational Climate Evaluation12M
Unions as Stakeholders12M
Making time to celebrate at work12M
Learning is no joke5M
Take it outside5M

EVERY TILE IS A LESSON. PICK ANY ONE, IN ANY ORDER. HOVER TO READ, CLICK A CATEGORY TO FILTER.

FOUNDATION · 学びのモザイク · Sembotプラットフォームから再現したインタラクティブ・プレビュー